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Les entreprises du monde entier utilisent Workplace
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FAST
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WORKPLACE
COMFORT
COMFORT
WORKPLACE
FAST
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19 JOURS
LIVRABLES
Interviews internes & synthèse
Employee journeys & use cases
3 ateliers en ligne
Planning éditorial
Intégration
(hors développements spécifiques).
(hors développements spécifiques).
19 600 €
À PARTIR DE
ON-DEMAND
Workplace
POURQUOI ?
Vos enjeux et besoins sont mal définis et vous avez commencé à identifier des problèmes de communication.
Votre organisation manque de maturité et ne permet pas de déceler les manques et de les anticiper.
Vous avez besoin de conseil pour accompagner la transformation digitale de votre organisation sur toutes les phases du projet.
LIVRABLES
Interviews internes & synthèse
Employee journeys & use cases
3 ateliers en ligne
Intégration
(hors développements spécifiques).
(hors développements spécifiques).
14 600 €
À PARTIR DE
COMFORT
15 JOURS
Workplace
POURQUOI ?
Vous connaissez vos besoins en matière de collaboration et de méthodologie appliquée.
Vous ne savez pas comment les décliner et les adapter à votre coeur de métier.
Vous avez besoin de structure et de conseil pour appliquer et faire adopter de nouvelles pratiques.
9 JOURS
9 600 €
À PARTIR DE
LIVRABLES
Interviews internes & synthèse
Atelier de formation
Intégration
(hors développements spécifiques).
(hors développements spécifiques).
FAST
Workplace
POURQUOI ?
Vous connaissez parfaitement vos besoins et vous avez identifié les problèmes ou freins potentiels.
Vous êtes mûrs par rapport aux enjeux de collaboration transversale.
Vous vous sentez capables d’aller vite et de modifier le travail de vos équipes en profondeur.
EMPLOYEE EXPERIENCE SPECIALIST
Le spécialiste de l’expérience employé est garant de la pertinence des cas d’usage imaginés et de leur cohérence avec la stratégie de marque employeur.
En binôme avec le spécialiste de l’expérience employé, le strategic planner collecte les insights internes et accompagne le changement au sein de l’organisation.
PLANNEUR STRATÉGIQUE
Nos experts
3
Définir une stratégie de lancement : plan de communication, formation des équipes, évangélisation, identification de jalons.
Conseiller les équipes et le management.
Suivre le taux d’adoption de Workplace from Facebook au sein de l’organisation et évaluer l’impact sur les équipes.
Conseiller les équipes et le management.
Suivre le taux d’adoption de Workplace from Facebook au sein de l’organisation et évaluer l’impact sur les équipes.
Change management
2
Co-construire des cas d’usages et définir des priorités : les éléments de base pour le lancement, l’accompagnement des managers.
Intégrer Workplace from Facebook dans votre système d’information (passerelles avec vos autres outils informatiques : management RH, Office, G-suite).
Intégrer Workplace from Facebook dans votre système d’information (passerelles avec vos autres outils informatiques : management RH, Office, G-suite).
Conception & intégration
1
Comprendre votre organisation, ses métiers et les enjeux des équipes au siège comme sur le terrain.
Identifier vos objectifs de marque employeur, de communication interne et d’expérience employé pour aligner le projet avec vos KPIs.
Appréhender votre environnement technologique, ses spécificités et contraintes pour un déploiement de Workplace from Facebook sans couture.
Identifier vos objectifs de marque employeur, de communication interne et d’expérience employé pour aligner le projet avec vos KPIs.
Appréhender votre environnement technologique, ses spécificités et contraintes pour un déploiement de Workplace from Facebook sans couture.
Immersion
Comment ça marche
Chez Emakina, nous sommes convaincus que sans expérience employé, il n’y a pas d’expérience client. Aussi, nous avons été parmi les premières entreprises en France à utiliser Workplace from Facebook. Nous en avons tiré une forte expertise nous permettant d’apporter à nos clients un conseil sur-mesure et un savoir-faire technologique pour un déploiement adapté à chaque organisation. En tant que partenaire de Workplace, Emakina dispose de toute l’expertise nécessaire pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale.
Notre approche
Votre entreprise n’est pas un organigramme mais un ensemble de communautés.
Celles-ci doivent travailler, collaborer et vivre ensemble au quotidien, peu importe que leurs membres soient physiquement présents ou non.
Les événements récents (gilets jaunes, grèves, épidémie) nous ont montré que les organisations, quelles qu’elles soient, doivent être en capacité d’assurer une continuité de service en proposant aux équipes les bons outils pour collaborer et communiquer. Il en va de la qualité de l’expérience employé, de l’engagement des collaborateurs et in fine, de la santé de l’entreprise.
